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戰鬥吧！拒當職場卡卡族：從70%竄升至120%的工作力強化法則

根據統計，30歲左右的上班族，50%不想努力工作也不想辭職，
不想升遷，工作只用70%的力氣，
他們嚴重威脅企業的未來，
重點是，他們自己也不喜歡這樣。
搶救「卡卡族」，點燃他們對工作的熱情，重振企業活力！

大中華地區卡內基訓練負責人黑幼龍
王品集團董事長戴勝益
商業周刊＜哈佛之後的人生＞專欄、《記得你22歲的眼神》人氣作家鍾子偉
熱血推薦

進入職場7~9年、約30歲左右的年輕人，應該正是滿腔熱血、想要奮力拼博的年紀，但卻有高達五成的人，心態有如中、高齡的職場人：工作就是領錢做事，只做被交代的事；工作中找不到樂趣，不想加班，只專注個人興趣；不想升遷，因為不想付責任，工作實力只發揮七成，這一類年約30歲左右的上班族統稱為「卡卡族」。

面對未來至少還有長達30年的職場生涯，「卡卡族」是當今企業發展的最大威脅，在競爭激烈的環境下，如果公司內部盡是一些不想成長的員工，又怎麼贏得過別人？維持現狀的企業，等同於衰退，在原地踏步的期間，其他公司早就遙遙領先了。沒有成長意願的員工，就是企業的絆腳石。

「卡卡族」並不是天生如此，他們也不願意這樣。
「卡卡族」是一種時代衍生的疾病，而大環境的三個要素造成了這種病症：
1經濟大停滯：景氣愈來愈差，社會瀰漫悲觀氣氛，30歲世代對於未來充滿無助。
2求職冰河期：畢業生找不到工作，失業率高居不下，即使工作不合適也不敢輕易辭職。
3成果主義效應：企業重視成果不注重培育，更無視過程中的努力，備受挫折的30歲上班族

開始對上司及企業心生不滿，進而放棄、妥協。

本書作者為日本知名人力資源顧問公司社長，從實務經營中發掘「卡卡族」的形成，深入研究，並提出「尋找自我﹝Mission Quest﹞」方案，成布@救了釵h卡在職場上的「卡卡族」，為他們注入工作的活力，企業也重現生機。

◎兩個問題激發卡卡族「尋找自我﹝Mission Quest﹞」，重燃熱血！
「人生就這麼一次，為什麼選擇這家公司，自己該完成甚麼呢？」
「你是為了什麼而工作？」

◎製造卡卡族逃避不了的內心糾葛經驗
經營之神「松下幸之助」曾經說過一句名言：
「燃燒對人很重要。為了燃燒，必須有木材。木材就是煩惱，煩惱能讓人成長。」

「卡卡族」沒辦法燃燒，因為他們沒有煩惱，他們只選擇輕鬆的路前進。而有些人對於

煩惱異常抗拒，完全不想思考。

◎製造卡卡族重新審視及反省自己的機會
讓卡卡族站在客觀的立場，反省自己過去逃避的行為，目的不在於自我否定或認為「自己果真不是人才」，而是要了解自己的強勢及弱點，並接受現在的自己。

◎製造機會，讓卡卡族靠自己的意志做出決斷
讓「卡卡族」告別猶豫不決的個性，靠自己的意志做出決斷。過去處於被動的自己，現在應該脫胎換骨變成主動的人。因為是自己做的決定，自己會更想盡力達成。

原本死氣沉沉的「卡卡族」，因為挖掘出自己被埋沒的人生目標及夢想，改變讓人歎為觀止，原本只發揮70%實力，搖身一變成為付出120%的員工。

作者簡介

吉田實

Shake株式會社董事長暨社長

大阪大學基礎工學部畢業後，進入住友商事株式會社工作，擔任通信˙放送局的顧問，負責設備機器的進口銷售。設立新事業也是工作之一。

2003年，對於創業者森田英一的想法產生同感，轉職進入提供企業人材培育的Shake株式會社。擔任業務統籌負責人，業務對象以大型企業為主。此職務始於2009年9月至現今。

現在除了以社長的身分經營公司之外，另外還規畫出新進員工至主管的培育計畫，以講師的身分活躍於各業界。一年之中，演講次數多達一百次，培育出的人才將近六千人。

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